Begleitung auf deinem Weg zur Entscheidung
Kinder und Karriere? Eine Frage die Unternehmen nicht länger ignorieren dürfen
Eine Frage, die auch Sie beschäftigt?
Kinder und Karriere?
Kann ich mir Kinder in meinem Leben vorstellen – Ja oder Nein?
Diese Frage stellen sich viele Mitarbeitende, besonders Frauen, im Laufe ihres Lebens. Und auch wenn sie auf den ersten Blick sehr privat scheint, betrifft sie dein Unternehmen direkt:
Denn je nachdem ob sich MitarbeiterInnen für oder gegen Kinder entscheiden, hat dies einen maßgeblichen Einfluss auf das Arbeitsleben und somit auch auf das Unternehmen.
Was das für dich als HR-Verantwortliche oder DEI-Managerin bedeutet?
Du hast die Möglichkeit – und die Verantwortung – einen Kulturwandel mitzugestalten, der junge Menschen ermutigt, sich bewusst und angstfrei für ein Leben mit oder ohne Kinder zu entscheiden.
Die Dringlichkeit
Kinder und Karriere?
beides – aber nur mit Unternehmenskultur.
Viele Unternehmen wollen familienfreundlich sein. Doch echte Unterstützung beginnt nicht erst beim Elternwerden – sie beginnt vor der Entscheidung.
Wenn dein Unternehmen nicht signalisiert: „Beides ist bei uns möglich“, dann trifft die Entscheidung häufig das Unternehmen – durch stille Kündigung, Frust, oder Talentverlust.
Aktuelle Herausforderungen deiner Zielgruppe
- Sinkende Mitarbeiterbindung
- Komplexe Schnittstellenkommunikation
- Zeitdruck in der Umsetzung von DEI-Maßnahmen
- Viele Meinungen, wenig Klarheit
Kinder und Karriere
Ein Thema mit Zukunft und echten Impact für dein Unternehmen
Wer das Thema Kinder und Karriere heute offen adressiert,
gestaltet morgen eine inklusive Arbeitswelt.
Das zahlt sich messbar aus:
- Höhere Arbeitgeberattraktivität
- Beitrag zu echter Gendergerechtigkeit
- Weniger stille Kündigungen, stärkere Retention
- Wertschätzung, die im Team ankommt
- Sichtbarkeit als modernes, empathisches Unternehmen
Kinder und Karriere
Kulturarbeit, die wirkt – für Menschen und Unternehmen.
Ich unterstütze dich dabei, das Thema Kinder und Karriere strategisch und sensibel in deinem Unternehmen zu verankern – mit Fingerspitzengefühl, Konzept und klarer Kommunikation.
Gemeinsam schaffen wir einen Rahmen, in dem Mitarbeitende sich trauen, diese Frage zu stellen – und wissen: Mein Unternehmen steht hinter mir. Egal, wie ich mich entscheide.
Kinder und Karriere vereinbaren?
So arbeiten wir zusammen
Einzelcoaching
Du stehst im Mittelpunkt.
Gemeinsam finden wir Lösungen,
die zu dir passen.
Gruppencoaching
Individuelle Lösungen für Mitarbeitende und Führungskräfte – klar, praxisnah und zielorientiert.
Keynotes
Du hast Lust auf einen Beitrag, der ein diverses und absolut zukunftsorientierten Themengebiet anspricht?
Kundenfeedback
VW, Porsche Consulting, Ford, DB Schenker, Konecranes und viele weitere.
Fragen & Antworten
Häufige Fragen & Antworten
Niemand wird als perfekte Mutter geboren – es ist ein Lernprozess, der mit Geduld und Liebe wächst. Zweifel sind normal, zeigen aber auch, dass du Verantwortung übernehmen möchtest. Mit Unterstützung und Ehrlichkeit dir selbst gegenüber kannst du den Weg finden, der für dich und dein Kind richtig ist.
Kinder bringen finanzielle Verpflichtungen mit sich, aber diese sind planbar. Von staatlicher Unterstützung bis zu Familienplanung mit einem Budget gibt es viele Wege, den finanziellen Druck zu reduzieren. Eine realistische Kostenaufstellung hilft, mögliche Hürden zu erkennen und anzugehen.
Für viele Menschen ist der Klimawandel ein ausschlaggebender Faktor bei der Familienplanung. Es gibt jedoch auch Wege, Elternschaft nachhaltig zu gestalten, indem man bewusste Konsumentscheidungen trifft und Kindern einen verantwortungsvollen Umgang mit der Umwelt vermittelt.
Die Balance zwischen Beruf und Familie erfordert Organisation und oft auch Kompromisse. Elternzeit, flexible Arbeitsmodelle oder der Austausch mit anderen Eltern können dir helfen, deinen Alltag so zu gestalten, dass beides Platz findet.
Ein unerfüllter oder einseitiger Kinderwunsch kann eine Beziehung belasten. Offenheit, gegenseitiger Respekt und, wenn nötig, professionelle Beratung sind entscheidend, um gemeinsam Lösungen zu finden und die Partnerschaft zu stärken.
Nein, es ist nicht egoistisch. Die Entscheidung für oder gegen Kinder ist individuell und sollte von deinen persönlichen Wünschen und Lebensumständen bestimmt werden – nicht von gesellschaftlichen Erwartungen. Verantwortung zu übernehmen, heißt auch, ehrlich zu sich selbst zu sein.
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